Mentoring-Programm
Das Mentoring-Programm in Kooperation zwischen Alumni-Büro und Career Centre bringt Studierende, Promovenden oder junge Absolventen mit berufstätigen Ehemaligen der Uni Würzburg zusammen, die sie bei Fragen und Problemen rund um ihre berufliche Entwicklung unterstützen.
- Sie möchten wissen, welche Anforderungen bestimmte Berufe stellen?
- Oder wie Ihre Chancen in einer bestimmten Branche stehen?
- Sie wären dankbar, wenn Ihnen jemand mit Erfahrung Hilfestellung in Sachen Bewerbung, Vorstellungsgespräch oder Vertragsverhandlungen bieten könnte?
- Sie würden gerne einmal hören, ob Ihr Selbstbild mit dem Bild, das Sie nach außen vermitteln, übereinstimmt?
- Sie fragen sich, ob es sinnvoll für Ihre berufliche Zukunft wäre, ins Ausland zu gehen oder zu promovieren?
Dann sind Sie im Mentoring-Programm der Universität Würzburg genau an der richtigen Stelle!
Ziel des Mentorings ist es, Studierende und Promotionsstudierende der Uni Würzburg (sogenannte “Mentees“) mit erfahrenen, berufstätigen Alumni (ehemalige Studierende/Mentoren) zusammenzubringen. Dies bringt für beide Seiten gewaltige Vorteile: die Mentees profitieren von der Erfahrung ihrer Mentoren, z.B. hinsichtlich Berufs-/Karriereplanung, Praktika & Abschlussarbeiten, Führungs- und sozialen Kompetenzen. Der Mentor bleibt durch seine Teilnahme in Kontakt mit dem akademischen Leben, er erlebt aktuelle Entwicklungen in Lehre & Forschung hautnah mit und kann daraus Anregungen gewinnen. Außerdem trainiert er durch die Betreuung seines Mentees seine Soft Skills.
Die Tandems werden aufgrund der eingereichten Persönlichkeitsprofile von Mentor und Mentee zusammengestellt. Jedoch nur, wenn beide Seiten mit dem Matching zufrieden sind und beide Teilnehmer ihre Ziele, Wünsche und Erwartungen geklärt haben – dann erst wird aus dieser Paarung ein festes Tandem.
Einjährige Staffel
In der einjährigen Staffel kann das Tandem über einen längeren, individuellen vereinbarten Zeitraum durch persönliche Treffen, E-Mail- oder Telefon Kontakt halten. Bei Fragen oder Problemen können sich die Mentees jederzeit an das Alumnibüro wenden. Nach einigen Monaten füllen Mentee und Mentor einen Feedbackbogen aus. Seinen krönenden Abschluss findet das Programm in einer Abschlussveranstaltung, bei der jeder Teilnehmer ein Zertifikat über die Teilnahme erhält.
Im Rahmen des Mentoring-Programms unterstützt das Career Centre die interessierten Studierenden mit Beratungsgesprächen und Potenzialanalysen, um ihnen die Handlungs- und Orientierungsmöglichkeiten für das Mentoring-Matching aufzuzeigen. Diese Kenntnisse können die Studierenden dann bei der Anmeldung für das Programm zielgerecht einsetzen.
Im 4h Workshop „Potentialanalyse – Gut vorbereitet auf das Mentorengespräch“ wird durch die Anleitung zu einer Potentialanalyse die Selbstpräsentation gestärkt, sodass Sie mit genaueren Vorstellungen in Ihre Gespräche mit den Mentoren gehen können.
Wer zusätzlich Interesse an einem vorbereitendem Beratungsgespräch hat, kann sich jederzeit an das Career Centre Team wenden: career@uni-wuerzburg.de
Wer als Mentee mitmachen möchte, muss sich beim Alumni-Portalhier anmelden.
Exkursion zum Mentoring-Schirmherrn Dr. Joachim Kuhn
Die Exkursion der Mentoringstaffel 19/20 ging in das Unternehmen va-Q-tec, begleitet durch den Alumnus und Unternehmer Dr. Joachim Kuhn. Das Hightech-Unternehmen ist in der Branche der Dämmstoffe angesiedelt und steht für die Entwicklung und Fertigung passiv thermischer Verpackungssysteme, die unter anderem in Kühl- und Gefriergeräten, Gebäuden, Flugzeugen, Automobilen und Industrie zum Einsatz kommen. Dr. Kuhn hat va-Q-tec an die Börse geführt und international etabliert. Am Exkursionstag haben Studierende von ihm erfahren, welche Anforderungen an Berufseinsteiger und Personal gestellt werden und wie sich die Arbeit im Unternehmen gestalten kann. Seit 2003 bietet va-Q-tec durch sein Entwicklungsprogramm "BEST - Business Embedded Students and Trainees" Studierenden die Möglichkeit, Kenntnisse aus dem Studium mit der Unternehmenspraxis zu verbinden. Das Angebot des Programms richtet sich auf verschiedene Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb va-Q-tecs, durch beispielsweise Praktika, Werkstudententätigkeiten oder Abschlussarbeiten. Gekürt durch den Technologie-Transferpreis „wissen.schafft.arbeit“ 2010 genießt das Programm bundesweite Anerkennung.
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