Korbinian Riepl
***english version below***
Ich habe in Würzburg Psychologie studiert und anschließend in einem Unternehmen mit ca. 2.500 Mitarbeitenden in der Personalabteilung gearbeitet. Dort war ich u.a. für Führungskräfteauswahl und -entwicklung zuständig sowie Projektleiter von internationalen Mitarbeiterbefragungen. Hier habe ich viel über gute bzw. weniger gute Führung gelernt.
Seit 2019 bin ich freiberuflich als Trainer und Coach tätig und arbeite in diesem Kontext seit 2022 als Konfliktberater in der Konfliktberatungsstelle der Universität Würzburg. Ich habe eine Ausbildung zum systemischen Berater absolviert und mehrere Konfliktmanagement-Weiterbildungen besucht. Beschäftigte unterstütze ich gerne darin, Konflikte (nach Möglichkeit) zu lösen, oder, wenn sich die Situation nicht ändern lässt, möglichst gut mit der belastenden Situation umzugehen. Zudem unterstütze ich gerne Führungskräfte darin, mit eigenen Konflikten oder Konflikten im Team umzugehen und wie sie dabei gut als Führungskraft wirken können.
Neben Einzelberatung biete ich auf Wunsch der Führungskraft (und wenn dies zielführend ist) Konfliktmediationen im Team an. Hierbei wird zunächst versucht, alle Konflikte (insbesondere die, die sich zunächst nicht sichtbar unter der Oberfläche befinden) zu analysieren, so dass alle Beteiligten ein gemeinsames Verständnis für die existierenden Konflikte erhalten. Dies bildet die Basis, um die vorhandenen Konflikte (soweit wie möglich) zu lösen. Anschließend definieren die Teammitglieder (mit meiner Moderation) gemeinsam wichtige Eckpfeiler der weiteren Zusammenarbeit.
Besonders interessant finde ich die Analyse von Konflikten im interkulturellen Umfeld. Durch zwei Auslandsstudiums-Jahre in Italien und den USA konnte ich bereits selbst verschiedene Kulturen intensiv kennenlernen. Kultur bezieht sich jedoch nicht nur auf Nationalitäten, sondern Teamkultur oder Führungskultur können ebenso relevant für auftretende Konflikte sein.
Je nach Wunsch der Klient:innen berate ich auf Deutsch oder Englisch.
Zusätzlich zu meiner freiberuflichen Tätigkeit als Trainer, Coach und Konfliktberater arbeite ich als Doktorand am Institut für Psychologie an der Universität Würzburg. Hierdurch kenne ich die Vorteile und Herausforderungen des universitären Arbeitsumfelds auch aus eigener Erfahrung.
Selbstverständlich findet meine Beratung vertraulich und unter Einhaltung der Schweigepflicht statt. Ich berate ausschließlich Mitarbeitende außerhalb des Instituts für Psychologie.
I graduated in Psychology in Würzburg and consequently worked in the HR department of a company with about 2,500 employees. There, I was, amongst others, responsible for manager selection and training, and I was project leader of international employee surveys. In this job I learned a lot about good and inferior management.
Since 2019, I am self-employed as a trainer and coach. In this context, I am working as a conflict counselor in the conflict counseling department of the University of Würzburg since 2022. I finished training for becoming a systemic consultant and completed several conflict management seminars. I enjoy supporting employees to solve conflicts (if possible), or, if the situation cannot be changed, to cope as well as possible with the straining situation. Moreover, I enjoy supporting managers to deal well with own conflicts or conflicts in their team and in how they can act effectful in these situations.
Next to individual counseling, I offer conflict mediations in teams by request of the manager (and if it is constructive). There, we try to analyze all conflicts (especially those which are invisible at first), so that all persons involved develop a common understand of the existing conflicts. This is the basis for solving the conflicts (as far as possible). Consequently, the team members define together (with my moderation) important aspects of the future collaboration.
Especially interesting to me is the analysis of conflicts in an intercultural environment. Since I studied two years abroad (in Italy and in the United States), I had the chance to get to know various cultures intensively. Culture is, however, not limited to nationalities, but team culture or management culture may be equally relevant for occurring conflicts.
Upon request of the client, I counsel in German or English.
In addition to my self-employed work as trainer, coach, and conflict counselor, I am pursuing a PhD at the Institute for Psychology of the University of Würzburg. Thereby I know the advantages and challenges of the university work environment also by own experience.
Of course, the counseling takes place confidentially and compliant with professional secrecy. I only counsel employees outside of the Institute of Psychology.
