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Die Julius-Maximilians-Universität handelt in dem Bewusstsein, dass sie für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Verantwortung trägt. Personalentwicklung hat daher einen hohen Stellenwert.

Im Rahmenkonzept für Personalentwicklungsind Kontext und Bedingungen für eine systematische Umsetzung der Personalziele und der Personalstrategie der Universität Würzburg abgebildet. Somit bildet es die Grundlage für alle Aktivitäten und Maßnahmen der Personalentwicklung. Das Rahmenkonzept wird unter anderem durch das aktuelle Konzept zur Gleichstellung von Frauen und Männern in Studium und Lehre, das Gleichstellungskonzept im wissenschaftsstützenden Bereich, die Internationalisierungsstrategie, die Tenure-Track-Ordnung sowie das Diversity-Konzept ergänzt.