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JMU Research Academy

BEGLEITUNG & BERATUNG

Innerhalb der JMU bieten viele verschiedene Einheiten Beratung, Coaching und Mentoring für Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler an. Diese Seite soll Ihnen einen Überblick über alle aktuellen Angebote verschaffen. Gerne steht Ihnen das Team der Personalentwicklung immer unterstützend zur Seite, um Ihnen entweder selbst Hilfestellung zu leisten oder Sie andernfalls an die richtigen Stellen innerhalb der JMU weiterzuvermitteln.
 

Kontaktaufnahme

Die Personalentwicklung begleitet und berät Sie gerne individuell und wir freuen uns, wenn Sie jederzeit direkt mit uns Kontakt aufnehmen. Wir besprechen mit Ihnen am Telefon oder in einem persönlichen Erstgespräch, welche Fragestellungen sich derzeit für Sie ergeben und bewerten mögliche Maßnahmen und Wege, um gemeinsam mit Ihnen kurz-, mittel- oder langfristige Ziele zu setzen. Möglicherweise sind wir die richtigen Ansprechpartner für diese, unter Umständen sind es andere Serviceeinrichtungen innerhalb der JMU. Wir kennen die jeweiligen Kolleginnen und Kollegen und vermitteln Sie gegebenfalls persönlich an die passende Stelle weiter.

Zielfindung

In diesem Prozess zeigen sich Entwicklungsbereiche, die Sie mit Beratungen, Coachings oder auch Workshops abdecken können. Wir suchen gegebenenfalls gemeinsam die richtige Stelle innerhalb der JMU, die Ihnen mit Ihren Bedürfnissen am besten helfen kann. Möglichweise ist auch ein Mentoringgespräch oder -programm die richtige Variante für Sie. Wir kennen alle Programme und helfen Ihnen bei Bedarf auch gerne bei der Auswahl. Wichtig ist allen Kooperationapartnern der Research Academy, keine im Vorfeld festgelegten Strukturen zu definieren, sondern mit jeder Anfrage individuell umzugehen und gemeinsam mit Ihnen den passenden Lösungs- oder Entwicklungsansatz zu finden.

Beratungs- & Coachingangebote

Karriereberatung & -coaching |
Personalentwicklung

  • Berufliche Orientierung & Karriereplanung (für Positionen in der Wissenschaft sowie in Unternehmen)
  • Führung und Betreuung in der Wissenschaft
  • Persönlichkeitsbildung
  • Zeit- & Selbstmanagement
  • und verwandte Themen

Zielgruppe: alle Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler

start@JMU - Coaching für Neuberufene | Personalentwicklung

  • bis zu fünf individuelle Coaching-Sessions
  • externe Coaches
  • Inhalte und Themen bleiben absolut vertraulich
  • finanziert von der Personalentwicklung
  • Ihre individuellen Themen - Sie gestalten den Prozess
  • zeitlich und räumlich flexibel gestaltbar

Zielgruppe: neuberufene Professorinnen und Professoren

Beratung zum Thema Forschungsförderung | RAC

  • Unterstützung bei der Entwicklung von Forschungsvorhaben
  • Kommunikation mit Fördermittelgebern
  • Prüfung von Antragsentwürfen und detailliertes Feedback, Erstellung von Textentwürfen zu Querschnittsstellen
  • Beratung bei der Umsetzung von Empfehlungen aus Gutachten
  • Koordination mit verantwortlichen Stellen (z.B. Gleichstellung, Finanzen)
  • Prüfung von Antragsentwürfen und detailliertes Feedback
  • Begleitung von Begutachtungsverfahren o. Strategiegesprächen

Zielgruppe: alle Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler

Konfliktmanagement

Konfliktberatung | Konfliktmanagement

Als unabhängige Kontaktstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte informiert und berät die Konfliktberatungsstelle Beschäftigte der Universität Würzburg bei Fragen im Umgang mit Konflikten, darüber hinaus unterstützt sie in Fragen der Prävention von Konflikten und bei psychischen Belastungen.

Zielgruppe: alle Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler

Beratung durch die Universitätsfrauenbeauftragte

  • Familiengerechtes Arbeiten
  • Gleichstellung in der Wissenschaft
  • Hilfe bei sexueller Belästigunng
  • Gender Consulting

Zielgruppe: alle Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler

Büro der Universitätsfrauenbeauftragten

SCIENTIA Coaching | Büro der Universitätsfrauenbeauftragten

SCIENTIA Coaching stärkt auf individueller Basis Führungskompetenzen und bereitet Wissenschaftlerinnen auf die Berufung vor. Diese prozessorientierte Beratungsform regt zur Reflexion über alle mit der beruflichen Identität zusammenhängenden Themen an.

Zielgruppe: Habilitandinnen, Privatdozentinnen, Juniorprofessorinnen, (Nachwuchs-)Gruppenleiterinnen

Beratung zu guter wissenschaftlicher Praxis

  • Ombudspersonen unterstützen Sie bei Problemen oder wenn Sie Beratung benötigen
  • Richtlinien zur Sicherung guter wissenschaftlicher Praxis und für den Umgang mit wissenschaftlichem Fehlverhalten

Zielgruppe: alle Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler

Pressestelle

Interview-Coaching | Pressestelle

Als Wissenschaftlerin oder Wissenschaftlererhalten Sie unter Umständen häufig Anfragen von Pressevertretenden für Interviews. Die Stabsstelle Presse- und Öffentlichkeitsarbeit kann Sie dabei unterstützen, in solchen Situationen souverän und professionell zu agieren und berät Sie daher gerne persönlich. Nehmen Sie bei Bedarf Kontakt auf!

Zielgruppe: alle Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, insb. Professorinnen und Professoren

Gründungsberatung | SFT

  • Unterstützung bei der Beantragung von passenden Förderprogrammen (z.B. EXIST, Flügge)
  • Coaching und Workshops zu sämtlichen gründungsrelevanten Themen
  • Unterstützung bei der Geschäftsmodellentwicklung und Marktstrategien
  • Informationen zu Schutzrechtsregelungen an der Universität und deren Nutzung gemeinsam mit unserer Erfindungsberatung
  • Vermittlung strategisch wichtiger Partner für das Wachstum Ihres Unternehmens über unser regionales und überregionales Netzwerk.

Zielgruppe: Promovierende und Postdocs

Suchtberatung

  • Information und Beratung zum Umgang mit Alkohol, psychisch wirksamen Medikamenten, illegalen Drogen und verwandten Problemen (Essstörungen, exzessiver Internetgebrauch, Spielsucht)
  • Umgang mit Betroffenen
  • Kontaktvermittlung zu anderen Beratungseinrichtungen und therapeutischen Behandlungen
  • aktive Unterstützung bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz

Zielgruppe: alle Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler

Betriebliches Eingliederungsmanagement - BEM

  • Ein Gespräch im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements wird Beschäftigten angeboten, wenn sie länger erkrankt waren.
  • In dem Gespräch werden gemeinsam Lösungen gesucht, um eine Rückkehr an den Arbeitsplatz zu erleichtern und einer erneuten Erkrankung vorzubeugen.

Zielgruppe: alle Mitarbeitenden

Was brauche ich?
Wer kann mir weiterhelfen?

Sie sind sich nicht sicher, welches Programm für Sie geeignet ist oder wer Ihnen innerhalb der JMU weiterhelfen kann? Zögern Sie nicht, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Personalentwicklung zu kontaktieren. Diese sind zwar nicht immer die Personen, die Ihnen akut helfen können, sind aber sehr gut in der JMU vernetzt und können in der Regel sehr schnell die Person identifizieren, die Ihnen weiterhelfen kann.

Kontaktieren Sie die Personalentwicklung!

Mentoringangebote für Forschende an der JMU

Mentoring | Kooperation von Personalentwicklung & Alumni-Büro

  • Persönlichkeitsbildung
  • Berufliche Orientierung & Karriereplanung
  • Internationalisierung & Vernetzung

Zielgruppe: Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler (Promovierende und Postdocs)

MENTORING life sciences

  • The program supports young female scientists on their way towards the upper echelons of academia.
  • PhD students learn to appreciate their strengths and mitigate the weaknesses women typically struggle with in science.
  • Personal mentors help with guidance in phases of uncertainty or doubt.

Zielgruppe: Doktorandinnen

SCIENTIA Mentoring

  • Für alle Fakultäten der JMU
  • Förderung von qualifizierten Nachwuchskräften
  • Frauenförderung
  • Steigerung der Qualitäts- und Wettbewerbsfähigkeit

Zielgruppe: Doktorandinnen und Postdoktorandinnen

MENTORING med

  • MENTORING med PEER
  • MENTORING med ONE to ONE
  • Die Laufzeit je Durchgang beträgt 2 Jahre.

Zielgruppe: promovierte Ärztinnen und Ärzte, in der Medizin tätige Postdoktorandinnen und -doktoranden anderer Disziplinen, Habilitandinnen und Habilitanden in der Medizin