Führung, Management & Zusammenarbeit

Sozial- und Führungskompetenzen haben im beruflichen Umfeld eine besondere Bedeutung, da sie den zwischenmenschlichen Umgang und die Zusammenarbeit maßgeblich beeinflussen und fördern. Viele dieser Kompetenzen wirken sich positiv auf Fach- und Methodenkompetenzen und somit auch auf den gemeinsamen Erfolg aus. Dabei sind die Anforderungen im Arbeitsumfeld komplex: jede Person bringt ihre individuellen Fähigkeiten, Eigenschaften und Herausforderungen mit. In unserer sich permanent verändernden und leistungsorientierten Welt, in der auch häufig die Zeit eine knappe Ressource darstellt, steigt somit die Bedeutung stabiler und reflektierter Persönlichkeiten.

Führungsverständnis an der Universität Würzburg

Seit vielen Jahren setzt sich die Universität mit dem Führungsauftrag sowie den Führungsschwerpunkten von Führungskräften in Wissenschaft und im wissenschaftsstützenden Bereich auseinander. Das Ziel ist es, ein gemeinsam getragenes Führungsverständnis und eine einheitliche Führungskultur zu erarbeiten und dem Führungshandeln eine vergleichbare Ausrichtung zu geben.

Aus diesen Überlegungen resultierten die Führungsleitlinien  für die Universitätsverwaltung. Die Führungsleitlinien schaffen bei den Beschäftigten und Führungskräften ein Bewusstsein darüber, welche Bedeutung „gute“ Führung für ein konstruktives und produktives Miteinander im Arbeitsalltag hat. Gleichzeitig stellen Sie für Personen mit Personalverantwortung eine Handlungsgrundlage in Führungssituationen dar.

Darüber hinaus entstanden in den vergangenen Jahren Entwicklungsprogramme für Führungskräfte sowohl im Verwaltungs- als auch im Wissenschaftsbereich (Zertifikat Führung JMU). Die gesammelten Erfahrungen sowie weitreichenden Maßnahmen un Angebote fließen derzeit in einen groß angelegten Entwicklungsprozess ein, um ein uniweites Konzept für eine umfassende strategische Führungskräfteentwicklung zu etablieren - für aktuelle und zukünftige Führungskräfte in in der WIssenschaft sowie im wissenschaftsstützenden Bereich.

Unsere Angebote helfen Ihnen

• Verhaltensweisen kritisch zu reflektieren und durch Selbsteinschätzung und Feedback weiterzuentwickeln.
• neue Konzepte kennenzulernen und sich in einem geschützten Raum neu auszuprobieren und auszutauschen.
• Konflikte frühzeitig zu erkennen und als Chance zur Veränderung und Weiterentwicklung zu betrachten.
• sich gegenseitig mit Wertschätzung und in einer konstruktiven Gesprächs- und Feedbackkultur zu begegnen.
• Ihren Führungsstil zu flexibilisieren und diesen an individuelle, organisationale und situative Bedarfe anzupassen.
• Als Führungskraft Chancengleichheit zu fördern und Vielfalt als Ressource zu nutzen.