Gefährdungsbeurteilung nach § 5 ArbSchG und § 10 MuSchG

Gemäß Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) und der Berufsgenossenschaftliche DGUV-Vorschrift 1 "Grundsätze der Prävention"
ist der Arbeitgeber verpflichtet, für Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten am Arbeitsplatz zu sorgen. Das wichtigste
Instrument zur Umsetzung dieser Verpflichtung ist die Gefährdungsbeurteilung.

Eine Gefährdungsbeurteilung ist eine systematische und umfassende Untersuchung zur Ermittlung von Gefährdungen und
Belastungen und die Ableitung entsprechender Schutzmaßnahmen an einem bestimmten Arbeitsplatz, in einem Arbeitsbereich
oder für eine Person oder Personengruppe. Sie soll sich an der Tätigkeit der Mitarbeiter orientieren.

Am 01.01.2018 trat das neue Gesetz zum Schutz von Müttern bei der Arbeit, in der Ausbildung und im Studium
(Mutterschutzgesetz - MuSchG) in Kraft. Gemäß § 10 MuSchG hat der Arbeitgeber nun im Rahmen der Beurteilung der
Arbeitsbedingungen nach dem Arbeitsschutzgesetz für jede Tätigkeit die Gefährdungen nach Art, Ausmaß und Dauer auch
unter dem Gesichtspunkt zu beurteilen, dass eine schwangere oder stillende Frau beschäftigt oder Gefährdungen ausgesetzt
sein könnte.

Es handelt sich damit um eine anlassunabhängige Gefährdungsbeurteilung, d.h., die mutterschutzrechtliche
Beurteilung der Arbeitsbedingungen muss immer vorgenommen werden, unabhängig davon, ob aktuell tatsächlich eine
schwangere oder stillende Frau beschäftigt wird.

Durchführung und Dokumentation dieser Gefährdungsbeurteilung von Arbeitsplätzen und Arbeitsbedingungen, ist Aufgabe
der vor Ort für die jeweiligen Bereiche verantwortlichen Personen. Alle grundlegenden Informationen entnehmen Sie bitte der
Durchführungsanleitung (Gefährdungsbeurteilung Blatt 1.0) und/oder dem Informationsschreiben des Kanzlers.
 

Gefährdungsbeurteilungen (Vordrucke)

hier geht es zu den Vordrucken/Formblättern