Konfliktmanagement

Mit dem Aufbau eines Konfliktmanagement verfolgt die Universität das Ziel, die Kooperationskultur aktiv zu stärken und die Zusammenarbeit in Forschung, Lehre und Verwaltung zu verbessern.
Verschiedene Anlaufstellen stehen als vertrauliche Ansprechpersonen zur persönlichen und fachspezifischen Beratung zur Verfügung. Anhand eines Phasenmodells werden Wege zum Umgang mit Konflikten aufgezeigt.
Unterstützung bei weiterführenden Beratungsschritten und die Möglichkeit zu Coaching sowie Mediation bietet die Konfliktberatungsstelle.
Das universitätsweite Konfliktmanagement geht über ein Verfahren zur Konfliktbearbeitung hinaus. Im Sinne der Prävention möchte es Konflikten aktiv vorbeugen.
Hierzu werden spezielle Trainigsmaßnahmen für Führungskräfte und Seminare zur Erweiterung der individuellen Handlungskompetenz angeboten.