Personalauswahl & Personalgewinnung

Die Universität Würzburg etabliert sich als renommierte Arbeitgeberin regional, national und international: Eine zentrale Aufgabe der Personalentwicklung dabei ist es, die Personalauswahlprozesse zu professionalisieren.

Daraus leiten sich folgende Teilziele ab:

• Führungskräfte für die Gewinnung von Personal qualifizieren
• Die Entscheidungsgüte in den Personalauswahlprozessen erhöhen 
• Zielgruppenspezifische Personalgewinnungsstrategien koordinieren und entwickeln

Die Projektgruppe zur Personalgewinnung verantwortet die Umsetzung des Strategieziels. Mitglieder sind u.a. der Kanzler, Personalabteilung, Personalentwicklung, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit und Gleichstellung. Die Personalentwicklung koordiniert die Arbeit der Projektgruppe und leistet den Hauptanteil der operativen Mitarbeit. Sie ist u.a. bei der Besetzung von Schlüssel- und Führungspositionen beratend beteiligt, sie berät Führungskräfte, erstellt einen Personalauswahlleitfaden für sie und führt flankierende Fortbildungen für diese durch. Basierend auf empirischen Bedarfsanalysen entwickelt die PE ferner mit anderen relevanten Akteuren Strategien zur Personalgewinnung bei bestimmten Beschäftigtengruppen.